Bausparen, vermögenswirksame Leistung: Unterschied zwischen den Versionen
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Wie viel der Arbeitnehmer an vermögenswirksamen Leistungen erhält, regelt meist der Arbeits- oder Tarifvertrag. 40 Euro sind der höchste monatliche Betrag. Zahlt der Arbeitgeber weniger, kann der Arbeitnehmer auch aufstocken, das heißt bis zur Höchstgrenze selbst dazu zahlen. Das kann sich lohnen, um in den Genuss der staatlich gewährten maximalen '''Arbeitnehmersparzulage''' zu kommen. Dazu darf man allerdings bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten. Bei der Anlage der vermögenswirksamen Leistungen in einem Bausparvertrag liegt diese Grenze bei {{#var:14.36}} € zu versteuerndem Jahresbruttoeinkommen für einen Single beziehungsweise {{#var:14.37}} € pro Jahr für Ehepaare {{#var:aktuelles_Jahr}}. | |||
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Aktuelle Version vom 8. April 2021, 20:12 Uhr
Viele Arbeitnehmer und Auszubildende beziehen von ihrem Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen, die zusätzlich zum Lohn/Gehalt gezahlt werden und dem Arbeitnehmer beim Aufbau eines Vermögens helfen sollen. Dazu muss das Geld in einem Sparplan oder einem Bausparvertrag angelegt werden.
Wie viel der Arbeitnehmer an vermögenswirksamen Leistungen erhält, regelt meist der Arbeits- oder Tarifvertrag. 40 Euro sind der höchste monatliche Betrag. Zahlt der Arbeitgeber weniger, kann der Arbeitnehmer auch aufstocken, das heißt bis zur Höchstgrenze selbst dazu zahlen. Das kann sich lohnen, um in den Genuss der staatlich gewährten maximalen Arbeitnehmersparzulage zu kommen. Dazu darf man allerdings bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschreiten. Bei der Anlage der vermögenswirksamen Leistungen in einem Bausparvertrag liegt diese Grenze bei 17.900,00 € zu versteuerndem Jahresbruttoeinkommen für einen Single beziehungsweise 35.800,00 € pro Jahr für Ehepaare 2022.
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