Krankenversicherung gesetzliche, Jahresverdienstgrenze: Unterschied zwischen den Versionen

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'''Die Jahresverdienstgrenze regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.''' Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt.<br />
⚠️ Die Jahresverdienstgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), ist '''<big>nicht</big>''' identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).<br />


Die Jahresarbeitsverdienstgrenze (JAEG) ist eine Rechengröße in der Sozialversicherung. In dieser wird geregelt ab welcher Höhe des regelmäßigen jährlichen Einkommens eines Arbeitnehmers keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht. Überschreitet das Einkommen die JAEG kann sich der Arbeitnehmer entscheiden, ob ein Wechsel in die private Krankenversicherung vollzogen werden soll.  
Die Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt aktuell jährlich
'''Die Jahresverdienstgrenze (stellt eine Rechengröße dar) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.''' <br />


Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V.
Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.<br />


'''Berechnung des Jahresarbeitsentgelts'''
'''Ermittlung des Jahresverdienstes'''<br />


Das Jahresarbeitsentgelt entspricht:
Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt. Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis {{#var: 5.1}}  Euro.<br />   


- dem aktuell vertraglich vereinbarten Brutto-Jahresgehalt<br />
oder
- dem zwölffachen des letzten vereinbarten Monatsgehalts zzgl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, o.ä<br />
.


Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis {{#var: 5.1}} Euro.<br />  
+/- zum VJ € =  Veränderung zum Vorjahr in €<br />
 
+/- zum VJ % =  Veränderung zum Vorjahr in %<br />
 
'''Grundsatz'''
 
Arbeitnehmer und Arbeiter, die gegen Arbeitsentgelt beschäftigt sind, sind in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungspflichtig, wenn deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die JAEG unterschreitet. Gesetzlich geregelt in § 5 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V.
Liegt das regelmäßige Jahresentgelt über der JAEG, ist der Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung versicherungsfrei.
Die Versicherungsfreiheit tritt mit Ablauf des Kalenderjahres ein, in dem die JAEG überschritten wird. Versicherungsfreiheit bedeutet, dass keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung besteht, jedoch besteht die Verpflichtung eine Krankheitskostenversicherung abzuschließen, gem. § 193 Abs. 3VVG. Es besteht die Wahlmöglichkeit zwischen der freiwilligen Krankenversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung und der privaten Krankenversicherung. Von Beschäftigungsbeginn an sind Berufseinsteiger versicherungsfrei, deren Arbeitsentgelt voraussichtlich oberhalb der JAEG liegt.
 
Unterschreitet das Einkommen des Arbeitnehmers im laufenden Kalenderjahr die JAEG, so tritt die Versicherungspflicht sofort ein. Ein Befreiung von der Versicherungspflicht ist unter bestimmten Bedingungen möglich, vgl. § 8 SGB V.
 
Die Versicherungspflichtbefreiung gem. § 8 SGB V hat grundsätzlich tatbestandsbezogene Wirkung auf das jeweilige Versicherungspflichtverhältnis, das Grund für die Herbeiführung der Befreiung von der Versicherungspflicht war (BSG vom 25.05.2011 – B 12 KR 9/09 R). Die Gültigkeit bezieht sich auf sämtliche aufgeführten Befreiungstatbestände gem. § 8 SGB V.
 
Die Befreiung von der Versicherungspflicht besteht, solange der maßgebliche Befreiungstatbestand ununterbrochen fortbesteht und ohne die Befreiung die Versicherungspflicht bewirken würde.
Die erste Versicherungspflichtbefreiung schließt eine zeitgleiche Versicherungspflicht aufgrund anderer Sachverhalte aus, vgl. § 6 Abs. 3 Satz 1 SGB V. Wie z.B. Zweitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber.
 
 
'''Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenzen'''
 
In einer Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V.
Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.




'''Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenze / Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020'''
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|  || Allgemeine Grenze § 6 Abs. 6 SGB V || ||  || Besondere Grenze § 6 Abs. 7 SGB V ||  ||  
|  || '''Allgemeine Grenze'''  ||  || || '''Besondere Grenze''' ||  ||
|-
|  || § 6 Abs. 6 SGB V || ||  || § 6 Abs. 6 SGB V ||  ||
|-
| Jahr || jährlich || +/- zum VJ €|| +/- zum VJ % || jährlich || +/- zum VJ €  ||  +/- zum VJ % 
|-
| style="text-align:right"| 2021 || style="text-align:right"| 62.550 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 2,96 % || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,31 %
|-
| style="text-align:right"| 2020 || style="text-align:right"| 62.550 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 2,96 % || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,31 %
|-
| style="text-align:right"| 2019 || style="text-align:right"| 60.750 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,27 % || style="text-align:right"| 54.450 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,54 %
|-
| style="text-align:right"| 2018 || style="text-align:right"| 59.400 € || style="text-align:right"| 1.800 € || style="text-align:right"| 3,13 % || style="text-align:right"| 53.100 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 1,72 %
|-
| style="text-align:right"| 2017 || style="text-align:right"| 57.600 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,40 % || style="text-align:right"| 52.200 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,65 %
|-
| style="text-align:right"| 2016 || style="text-align:right"| 56.250 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,46 % || style="text-align:right"| 50.850 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,73 %
|-
| style="text-align:right"| 2015 || style="text-align:right"| 54.900 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,52 % || style="text-align:right"| 49.500 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 1,85 %
|-
| style="text-align:right"| 2014 || style="text-align:right"| 53.550 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,59 % || style="text-align:right"| 48.600 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,86 %
|-
| style="text-align:right"| 2013 || style="text-align:right"| 52.200 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,66 % || style="text-align:right"| 47.250 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,94 %
|-
| style="text-align:right"| 2012 || style="text-align:right"| 50.850 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,73 % || style="text-align:right"| 45.900 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 3,03 %
|-
| style="text-align:right"| 2011 || style="text-align:right"| 49.500 € || style="text-align:right"| -450 € || style="text-align:right"| -0,91 % || style="text-align:right"| 44.550 € || style="text-align:right"| -450 € || style="text-align:right"| -1,00 %
|-
| style="text-align:right"| 2010 || style="text-align:right"| 49.950 € || style="text-align:right"| 1.350 € || style="text-align:right"| 2,78 % || style="text-align:right"| 45.000 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 2,04 %
|-
| style="text-align:right"| 2009 || style="text-align:right"| 48.600 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,93 % || style="text-align:right"| 44.100 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 2,08 %
|-
|-
| Jahr || jährlich || Veränderung absolut || Veränderung in % || jährlich || Veränderung absolut || Veränderung in %
| style="text-align:right"| 2008 || style="text-align:right"| 48.150 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,93 % || style="text-align:right"| 43.200 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,05 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.18}} || style="text-align:right"| {{#var:2.2}} Euro || style="text-align:right"| 1.800 Euro || style="text-align:right"| 3,13% || style="text-align:right"| {{#var:2.5}} Euro || style="text-align:right"| 900,00 Euro || style="text-align:right"| 1,72%
| style="text-align:right"| 2007 || style="text-align:right"| 47.700 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,95 % || style="text-align:right"| 42.750 € || style="text-align:right"| 0 € || style="text-align:right"| 0,00 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.17}} || style="text-align:right"| 57.600 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,40% || style="text-align:right"| 52.200 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,65%
| style="text-align:right"| 2006 || style="text-align:right"| 47.250 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,96 % || style="text-align:right"| 42.750 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,06 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.16}} || style="text-align:right"| 56.250 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,46% || style="text-align:right"| 50.850 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,73%
| style="text-align:right"| 2005 || style="text-align:right"| 46.800 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,97 % || style="text-align:right"| 42.300 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,07 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.15}} || style="text-align:right"| 54.900 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,52% || style="text-align:right"| 49.500 Euro || style="text-align:right"| 900 Euro || style="text-align:right"| 1,85%
| style="text-align:right"| 2004 || style="text-align:right"| 46.350 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 0,98 % || style="text-align:right"| 41.850 € || style="text-align:right"| 450 € || style="text-align:right"| 1,09 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.14}} || style="text-align:right"| 53.550 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,59% || style="text-align:right"| 48.600 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,86%
| style="text-align:right"| 2003 || style="text-align:right"| 45.900 € || style="text-align:right"| 5.400 € || style="text-align:right"| 13,33 % || style="text-align:right"| 41.400 € || style="text-align:right"| 900 € || style="text-align:right"| 2,22 %
|-
|-
| style="text-align:right"| {{#var:0.13}} || style="text-align:right"| 52.200 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,66% || style="text-align:right"| 47.250 Euro || style="text-align:right"| 1.350 Euro || style="text-align:right"| 2,94%
| style="text-align:right"| 2002 || style="text-align:right"| 40.500 € || style="text-align:right"| 466 € || style="text-align:right"| 1,16 % || style="text-align:right"| 40.500 € || style="text-align:right"| 466 € || style="text-align:right"| 1,16 %
|}
|}




👁 Siehe auch: [[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze]]<br />
Bei Arbeitnehmern die einen Arbeitgeberwechsel vornehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet festzustellen, ob die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze Anwendung findet. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungsfrei wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt.
👁 Siehe auch: [[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung]]<br />
 
Schlagwort:
Zusätzlich ist feststellen, ob für den neuen Mitarbeiter die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze anzuwenden ist.
 
Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur dann,
 
- wenn der Mitarbeiter bereits am 31.12.2002 wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und
 
- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen bereits versichert
war.
 
 
'''Siehe auch:'''<br />
[[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze]]<br />
[[Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung bis 2021]]<br />
 






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Schlagwort: Jahresarbeitsentgeltgrenze<br />
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[[Category:Krankenversicherung gesetzliche]][[Category:PIM]]
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Aktuelle Version vom 17. Mai 2021, 08:18 Uhr




⚠️ Die Jahresverdienstgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG), ist nicht identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze (BBG).

Die Jahresarbeitsentgeltgrenze beträgt aktuell jährlich Die Jahresverdienstgrenze (stellt eine Rechengröße dar) regelt, ab welcher Höhe des jährlichen Arbeitseinkommens ein Arbeitnehmer von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung nicht mehr betroffen ist und in der Privaten Krankenversicherung aufgenommen werden kann.

Per Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wird die Höhe der JAEG festgelegt, vgl. § 6 Abs. 6 SGB V. Die jährliche Änderung der JAEG basiert auf dem Verhältnis: Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer zwischen Vorvorjahr und Vorjahr.

Ermittlung des Jahresverdienstes

Zur Ermittlung des Jahresverdienstes wird das vertraglich vereinbarte Bruttojahresgehalt herangezogen. Falls ein Monatsgehalt vereinbart ist, wird das zwölffache des letzten Monatsgehaltes hochgerechnet. Zusätzlich werden Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Zuschläge bzw. Gratifikationen berücksichtigt. Nicht hinzugerechnet wird ein Minijob bis 450,00 Euro.


+/- zum VJ € = Veränderung zum Vorjahr in €
+/- zum VJ % = Veränderung zum Vorjahr in %


Entwicklung der Jahresarbeitsentgeltgrenze / Jahresverdienstgrenze von 2002 bis 2020

Allgemeine Grenze Besondere Grenze
§ 6 Abs. 6 SGB V § 6 Abs. 6 SGB V
Jahr jährlich +/- zum VJ € +/- zum VJ % jährlich +/- zum VJ € +/- zum VJ %
2021 62.550 € 1.800 € 2,96 % 56.250 € 1.800 € 3,31 %
2020 62.550 € 1.800 € 2,96 % 56.250 € 1.800 € 3,31 %
2019 60.750 € 1.350 € 2,27 % 54.450 € 1.350 € 2,54 %
2018 59.400 € 1.800 € 3,13 % 53.100 € 900 € 1,72 %
2017 57.600 € 1.350 € 2,40 % 52.200 € 1.350 € 2,65 %
2016 56.250 € 1.350 € 2,46 % 50.850 € 1.350 € 2,73 %
2015 54.900 € 1.350 € 2,52 % 49.500 € 900 € 1,85 %
2014 53.550 € 1.350 € 2,59 % 48.600 € 1.350 € 2,86 %
2013 52.200 € 1.350 € 2,66 % 47.250 € 1.350 € 2,94 %
2012 50.850 € 1.350 € 2,73 % 45.900 € 1.350 € 3,03 %
2011 49.500 € -450 € -0,91 % 44.550 € -450 € -1,00 %
2010 49.950 € 1.350 € 2,78 % 45.000 € 900 € 2,04 %
2009 48.600 € 450 € 0,93 % 44.100 € 900 € 2,08 %
2008 48.150 € 450 € 0,93 % 43.200 € 450 € 1,05 %
2007 47.700 € 450 € 0,95 % 42.750 € 0 € 0,00 %
2006 47.250 € 450 € 0,96 % 42.750 € 450 € 1,06 %
2005 46.800 € 450 € 0,97 % 42.300 € 450 € 1,07 %
2004 46.350 € 450 € 0,98 % 41.850 € 450 € 1,09 %
2003 45.900 € 5.400 € 13,33 % 41.400 € 900 € 2,22 %
2002 40.500 € 466 € 1,16 % 40.500 € 466 € 1,16 %


Bei Arbeitnehmern die einen Arbeitgeberwechsel vornehmen ist der Arbeitgeber verpflichtet festzustellen, ob die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze Anwendung findet. Der Arbeitnehmer ist krankenversicherungsfrei wenn das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt.

Zusätzlich ist feststellen, ob für den neuen Mitarbeiter die allgemeine oder die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze anzuwenden ist.

Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur dann,

- wenn der Mitarbeiter bereits am 31.12.2002 wegen Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und

- bei einem privaten Krankenversicherungsunternehmen bereits versichert war.


Siehe auch:
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsbemessungsgrenze
Krankenversicherung gesetzliche, Beitragsentwicklung bis 2021



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Schlagwort: Jahresarbeitsentgeltgrenze
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