Krankenversicherung private, Arbeitgeberanteil / Arbeitgeberzuschuss: Unterschied zwischen den Versionen

Beim <big>'''Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung'''</big> handelt es sich um einen '''steuerfreien Zuschuss''' des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Die Obergrenze des Zuschusses richtet sich nach der Höhe des Arbeitgeberanteils zur gesetzlichen Krankenversicherung, die sich nach der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Krankenversicherung richtet.<br />

  Für das Jahr {{#var:aktuelles_Jahr}} beträgt der maximale Arbeitgeberzuschuss {{#var:3.6}} € monatlich.<br />

:- Art der vertraglichen Leistungen<br />

:- Angaben zur zuschussberechtigten Person<br />

:- Höhe des Beitrages<br />

Ebenso bescheinigt der Krankenversicherer, dass die Voraussetzungen für den Arbeitgeberzuschuss nach SBG V erfüllt sind.  

:- Ehepartner oder Lebenspartner<br />

:- Kinder<br />

:- Stiefkinder<br />

:- Enkel<br />

:- Pflegekinder<br />

:- Kinder werden bis zu einem gewissen Alter berücksichtigt. <br />

:- generell bis 18 Jahre bis 23 Jahre, wenn sie nicht berufstätig sind<br />

:- bis 25 Jahre bei andauernder Schulausbildung oder Berufsausbildung<br />

Der Arbeitgeber gewährt 50 % des Versicherungsbeitrages als Zuschuss, maximal jedoch die Höhe des Arbeitgeberanteils für einen gesetzlich versicherten Arbeitnehmer. Der maximale Arbeitgeberanteil berechnet sich aus der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze und dem allgemeinen Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung. Liegt der Krankenversicherungsbeitrag unterhalb der Höchstgrenze, bezahlt der Arbeitgeber einen Zuschuss von maximal der Hälfte des Beitrages. Alle Zuschüsse zusammen dürfen die Höchstgrenze nicht überschreiten.

Liegt das Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze, so wird das tatsächliche Bruttogehalt zur Berechnung des Zuschusses berücksichtigt. Diese Regelung trifft zu, wenn Altersteilzeit in Anspruch genommen wurde oder im Rahmen der Elternzeit die Arbeitszeit reduziert wurde, wodurch die Versicherungspflicht in der GKV bestehen würde und hierfür eine Befreiung vorliegt.

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